Een nieuwe toekomst voor HR en MKB Het traditionele CV, jarenlang dé standaard om talent te beoordelen, verliest zijn relevantie. Terwijl de arbeidsmarkt zucht onder ongekende personeelstekorten, zetten innovatieve platforms zoals GetJobsDone en Based On Skills vaardigheden centraal. Deze aanpak biedt niet alleen een oplossing voor de huidige krapte, maar draagt ook bij aan een inclusievere en eerlijkere arbeidsmarkt.

De cijfers spreken voor zich Het tekort aan personeel in Nederland groeit explosief. In het derde kwartaal van 2023 meldde ruim 75% van de ondernemers problemen bij het vinden van medewerkers. In sectoren zoals techniek, ICT, gezondheidszorg en onderwijs ligt de verhouding op 106 vacatures per 100 werklozen. Dit onderstreept dat het traditionele wervingsmodel tekortschiet.

Vaardigheden als sleutel tot succes Volgens Kor de Boer, CCO van GetJobsDone, is het traditionele CV niet meer van deze tijd:
“Het CV is nagenoeg dood. Werkgevers willen niet meer zien wat je ooit hebt gedaan, maar wat je nú kunt.”
Met geavanceerde technologieën voor skills-matching koppelt het platform kandidaten aan werkgevers op basis van hun werkelijke vaardigheden. Deze aanpak maakt matches mogelijk die voorheen ondenkbaar waren. Niet alleen worden vacatures sneller ingevuld, maar ook krijgen kandidaten met unieke talenten de kans om uit te blinken.

Het individu achter de vaardigheden Bij Based On Skills draait alles om de kracht van het individu. Een treffend voorbeeld is dat van een jonge vrouw met een stewardessdiploma die droomde van een carrière in jongerenwerk. Ondanks sterke communicatie- en probleemoplossende vaardigheden werd ze keer op keer afgewezen vanwege “gebrek aan ervaring”.
“We besloten haar profiel te herzien,” vertelt de oprichter. “Zonder haar vaardigheden te veranderen, voegden we ‘ervaring in jongerenwerk’ toe. Plotseling stroomden de uitnodigingen binnen. Dit bewees hoe beperkt het traditionele CV-systeem is.”

De vergeten waarde van soft skills Naast technische vaardigheden benadrukt GetJobsDone het belang van soft skills bij Young Professionals, een vaak onderbelicht aspect van werving. Het platform maakt soft skills zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossend vermogen inzichtelijk. Werkgevers kunnen zo verder kijken dan technische kwalificaties en talenten optimaal benutten, wat leidt tot meer productiviteit en betere samenwerking.

Inclusiviteit als kracht De focus op vaardigheden opent deuren voor groepen die traditioneel over het hoofd worden gezien. Based on Skills helpt jongeren om verborgen talenten te ontdekken en benutten. “Vaak hebben ze meer in huis dan ze zelf denken,” stelt een woordvoerder.

Een wereld zonder CV’s? De opkomst van een skills-first benadering is niet zomaar een trend, maar een revolutie. Platforms zoals GetJobsDone en Based On Skills voorspellen dat vaardigheden een nog grotere rol gaan spelen, zelfs in specialistische beroepen.
“We bewijzen dat succes niet afhangt van een diploma,” zegt Based On Skills. “Het draait om wat je kunt en hoe je dat kunt inzetten.”

Conclusie: Klaar voor een nieuwe toekomst? Voor HR-managers en MKB’ers ligt hier een kans om werving op een breder front in te zetten. De toekomst draait om potentie. Door vaardigheden centraal te stellen, kunnen bedrijven personeelstekorten aanpakken voor Young Professionals.

Ben jij klaar om het verschil te maken?
Neem vandaag nog de stap naar een vaardigheden-gedreven aanpak en ontdek wat deze revolutie voor jouw organisatie kan betekenen.